為適應(yīng)公司創(chuàng)新改革發(fā)展的需要，建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度，形成能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，12月16日下午，在公司四樓會(huì)議室開展了六安商廈超市管理部店長崗位內(nèi)部競聘演講及面試選拔。
此次內(nèi)部競聘嚴(yán)格按照公開競聘的職位、報(bào)考條件、實(shí)施程序等相關(guān)流程開展。競聘者在演講中闡述任職理由，對個(gè)人的優(yōu)勢、劣勢以及對如何履行崗位職責(zé)等進(jìn)行較為詳細(xì)的闡述，評(píng)審組根據(jù)其崗位勝任力要求提出不同的情景模擬問題，考察工作能力、思維能力、應(yīng)變能力等。
公司公開競聘超市店長的選拔方式，既為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，又科學(xué)合理地配置了人力資源，下一步六安商廈將結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范公司選人用人流程，做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)。
（文/圖 何紅）
